Liderazgo

El Talento no es suficiente

El Talento no es suficiente, tiene que ser flexible, inspirar, crear, desarrollar, adaptarse al  cambio, solucionar problemas y sobre todo influenciar sobre las personas.  Ayudamos a su organización a crear una cultura de liderazgo escalable y orientado a un propósito.

    • Culturas enfocadas al rendimiento donde el flujo de información sea optimo con altos niveles de cooperación y confianza.
    • En este tipo de organizaciones, son las más confiables, la información es buscada, los mensajeros son entrenados, las responsabilidades se comparten, los reportes se recompensan, las fallas se analizan y las ideas nuevas son bienvenidas. 
    • Los líderes surgen en todos los niveles
    • Los jefes que no se desarrollen sólo podrán aspirar a ser líderes estáticos que gobernaran organizaciones en el mejor de los casos  estancadas con un pésimo pronóstico a medio largo plazo.

Programas de Liderazgo en 4D 

    • Coaching: Focalizados en el Desarrollo
    • Equipos: Focalizados la formación de equipos de alto rendimiento
    • Relaciones: Focalizados en el desarrollo de relaciones interpersonales productivas
    • Cambio: Focalizados en el liderazgo para la gestión del cambio.

Todos nuestros programas de Liderazgo ayudan a líderes y gerentes a:

    • Centrar y Motivar a cada empleado con una misión y visión convincentes.
    • Comprender su propio y único estilo de liderazgo
    • Impulsar el desempeño organizacional
    • Aprender a entrenar a los empleados en todos los niveles
    • Construir relaciones interpersonales verdaderas
    • Obtener una evaluación del desempeño basadas en la confianza y la transparencia
    • Tomar mejores decisiones al comprender y tener en cuenta sus propias fortalezas y debilidades.

Integración de Recursos y la finalidad con que se usan

The creative synthesis is the highest act of creation. Mary Parker Follett

    • Liderazgo Contextual / Evolutivo. La capacidad de adaptación al “contexto y la evolución (cambio)”
    • Liderazgo Situacional. “La madurez “de cada persona en cada situación.
    • Liderazgo Sistémico: Roles y sinergias organizacionales
    • Liderazgo Auténtico y Transformacional. Construcción de “las relaciones” y creencia de los miembros del equipo para tener éxito.

 Inteligencia Emocional …ver más