Recursos

Evaluación Efectiva para la Selección y Desarrollo

Recursos

Entrevistas

Entrevista incidentes criticos: Competencias y habilidades . Competencias 360º.

Entrevistas en profundidad: Valores, Cultura. Referencias cruzadas

Pruebas situacionales

IN BASKET:Ejercicios situacionales en los que le candidato debe y solucionar problemas planteados en forma de memos, letters…

IN TRAYE:Ejercicio situacional en los que los candidatos ponen en juego las estrategias y tácticas necesarias para alcanzar con éxito los objetivos estableciendo su plan de acción.

SIMULACIONES DE ENTREVISTAS INTERNAS:Planificación y organización. Análisis de problemas. Juicio lógico. Toma de decisiones Sensibilidad interpersonal. Capacidad de Escucha. Comunicación oral persuasiva. Adaptabilidad. Flexibilidad. Desarrollo de personas.

COMITÉ DE EXPERTOS: Análisis de problemas. Juicio lógico. Toma de decisiones. Iniciativa. Liderazgo. Trabajo en equipo. Sensibilidad interpersonal. Capacidad de escucha. Comunicación oral persuasiva

INTERACTIVE ROLE PLAYING y DINAMICAS DE GRUPOS:Análisis y puesta en juego habilidades. Foros, mesas redondas, paneles, debates, grupos de aprendizaje activos, torbellino de ideas, simposio.

FACTFINDING: Investigación de los hechos. Obtener información sobre Problemas.

HANDICRAFT:Pruebas de evaluación a medida artesanales

OTRAS PRUEBAS SITUACIONALES:Proyectos con base en el trabajo. Presentaciones.  Encontrar hechos. Ejercicios prácticos.  Ejercicios de escucha…

Test & Cuestionarios

  • Cuestionarios a medida y herramientas específicaspara el desarrollo .
  • Test Validados: Personalidad. Habilidades y Competencias profesionales (Test evaluación de competencias 360º ) .  Aptitudes. Liderazgo. Administración. Trabajo en Equipo. Comunicación. Cultura. Valores. Diagnostico de alteraciones de la conducta y la personalidad.

Centros de Evaluación

Evaluación del talento interno y/o externo a realizadas en sesiones de uno o más días.   

Management Audit. Evaluación de directivos y mandos con distintos objetivos como selección,  promoción, desarrollo personal o toma de decisiones en fusiones y/o adquisiciones.

Evaluación del talento interno y/o externo a realizadas en sesiones de uno o más días.    Management Audit. Evaluación de directivos y mandos con distintos objetivos como su promoción, desarrollo personal o toma de decisiones en fusiones y/o adquisiciones.

Centros de Desarrollo

Evaluaciones competenciales individuales o de equipos.
Evaluamos equipos directivos y/o comerciales. Detectamos Gaps y puntos fuertes para proporcionar recomendaciones y planes de acción para cada personas y para el equipo en global.

  • Seleccionar y Entrenar a los mejores candidatos para cada organización
  • Incrementar el compromiso de los empleados a través del reconocimiento, desarrollo, promoción y reconocimiento de los resultados obtenidos en la utilización de sus talentos específicos
  • Desarrollar verdaderos líderes e incrementar la eficiencia de la organización
  • Definir los roles de los equipos y mejorar las dinámicas interpersonales
  • Identificación del potencial. Identificación y gestión de competencias así como del estilo de liderazgo organizacional. Encuestas clima, liderazgo.
  • Identificación y desarrollo del potencial directivo y técnico. Planificación y realización de procesos de feedback 360º.
  • Identificación y Gestión de la motivación y la satisfacción.
  • Evaluación de barreras y pioneros para gestionar el cambio.
  • Evaluación de la identificación con Valores Corporativos.
  • Desarrollo y evaluación de Modelos de competencias basados en fortalezas y competencias
  • Desarrollo de carreras

Evaluación de alteraciones de la conducta y la personalidad

Según datos revelados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de cada 10 personas, tiene alguna enfermedad mental, cifra que tiende a incrementarse en Europa. 

2,4 millones de personas en España sufren depresión, el 5,2 % de la población con una incidencia de 350 millones de personas , representa una plaga en la sociedades avanzadas del conocimiento.  Los trastornos depresivos y de ansiedad representan una gran carga pra la empresa en terminos de productividad. Su prevención , diagnostico y tratamiento a tiempo, proporcionan un entorno saludable y sobre todo productivo, teniedo en cuenta el estrecho vinculo entre la salud mental y la toma de decisones (capacidad de juicio).

Un estudio avalado por la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés (SEAS)  determina que  el perfil del español más afectado por el estrés, está en el  ámbito laboral y el uso de nuevas tecnologías. Los síntomas del estrés más reportados son la irritabilidad (46,8%), la ansiedad (39,5%), el insomnio (38,0%), los dolores de cabeza y musculares (32,2%) y la fatiga física (29,9%).

Consecuencias del estrés recurrente: Más de la mitad de los españoles declara haber sufrido algún perjuicio grave, principalmente, el desarrollo de una enfermedad física o problemas emocionales como ansiedad o depresión. http://www.infocop.es/view_article.asp?id=7365

Prestamos servicios de diagnostico y tratamiento de alteraciones de la conducta y la personalidad, prestado por profesionales con experiencia en la empresa y la salud, certificados legalmente por la direccion general de planificación, ordenación e innovación sanitarias.